La valeur et les défis de la création d'équipe et réussite de l'équipe en affaires aujourd'hui

Y at-il une telle chose comme le mantra Trois Mousquetaires équipe de Tous pour un, Un pour tous et? Peut-elle vraiment exister dans les organisations aujourd'hui? Y at-il quelque chose comme le travail en équipe, ou comme Tom Peters suggère, sont des équipes un groupe d'individus excentriques qui, généralement, se frottent les uns les autres dans le mauvais sens, mais par un bon leadership, savoir être leurs propres mêmes et la façon de gagner ensemble?

L'idée du travail d'équipe est en effet une contradiction d'une société fondée sur la réussite individuelle - sur la plupart de l'école et la vie, il s'agit de travailler et de gagner seul; gagner une place au collège, en remportant un emploi et ainsi de suite. Une fois dans un emploi, les gens sont invités à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs, ils parlent de la propriété partagée, la responsabilité et la confiance. Pour beaucoup, cela est une pratique étrangère et les jeunes sont jetés dans des équipes avec un patron ou gestionnaire avec qui ils peuvent avoir aucun rapport ou d'une fiducie, mais ils sont attendus pour le développer, peu importe quoi.

C'est peut-être de leur sens premier de «l'équipe», en collaboration avec un groupe de personnes à partir d'une variété de cultures, d'âges et d'horizons avec une variété de besoins et des valeurs. Une équipe doit toujours une variété de compétences et des idées différentes, et pourtant il est souvent ces différences nécessaires qui mènent à des conflits, la méfiance, conflits de personnalité et de mauvaises performances. Les ingrédients à une équipe créative et réussie sont aussi les ingrédients à un conflit.

Dans une équipe, les gens vont définir gagner dans une variété de raisons de gagner ensemble, gagner à tout prix et la clé pour gagner est dans la planification détaillée. Nous savons par expérience que certains gens d'affaires veulent gagner plus que d'autres, et que «gagner» le mot a beaucoup de significations différentes et la valeur, et que la responsabilité partagée est très bien jusqu'à ce quelque chose va mal et puis c'est la faute de quelqu'un.

Mon oncle d'expression, utilisée comme «Tout pour moi et le reste Sod», comme il a bâti son entreprise sur la fin de la Seconde Guerre mondiale. Retour ensuite à l'âge de 14 ans, son désir de survivre et de gagner de l'argent pour nourrir sa famille impliqués voleurs légumes pourris sur les quais et de boxe à mains nues. Bien que les temps sont différents maintenant, cette attitude reste encore dans certaines entreprises quand il s'agit de perspectives, des promotions, une place de parking voiture ou par un hochement d'approbation du Big Boss.

Alors, qui peut vous faire confiance dans les affaires aujourd'hui? Qui sont les gagnants et les perdants dans notre environnement hautement concurrentiel? Selon Stephen Covey, «La confiance est le ciment qui tient ensemble les équipes, sans la productivité va en souffrir." Les sondages nous disent que quelque 60% - bien qu'il y ait des preuves pour dire ce chiffre pourrait être aussi élevée que 88% - des problèmes de performance se trouvent dans les questions de personnes, tels que le manque de confiance, les compétences non techniques, rapports et d'appréciation. Comme Robert Bales dit que le pauvre travail d'équipe peut empêcher une bonne performance finale. Et il peut aussi empêcher les membres de l'équipe de gagner la satisfaction d'être un membre de l'organisation.

Il semble donc que, sans le travail d'équipe et esprit d'équipe, tout le monde perd, mais avec le travail d'équipe il ya de fortes chances que les membres de l'équipe peut gagner - ou profiter de la réussite - d'une manière qui leur tiennent à cœur. Lorsque nous sommes en mesure de répondre aux besoins des individus, ils auront une plus grande estime de soi et de l'engagement, permettant à l'équipe pour atteindre ce qui semble impossible. Bien que cela signifie que certaines personnes vont gagner un peu plus que d'autres, au moins à travers le travail d'équipe, ils peuvent tous avoir une chance de gagner, et ce sont les valeurs fondamentales telles que la confiance et le leadership qui le font fonctionner.

Alors que la déclaration Trois Mousquetaires mission pourrait être un peu naïve, dans le 21e siècle, la valeur de leur capacité à travailler ensemble pour atteindre le succès, si quoi que ce soit, encore plus louable. Dans les mots de Robert Yates, "C'est incroyable ce que peut être accompli lorsque personne ne se soucie de savoir qui obtient le crédit."...